第四十八章 身份和尊严

    李先生在大力厂担任品管课长，直接归台湾老板领导，他在厂里很有威望。雅新请他帮忙安排柳絮去他的部门做品管员，因为品管员的工作量比流水线工人要轻松很多。

    那时在东莞找工作很困难，初到东莞的打工妹，不要说进厂做品管员，就是进厂当工人都很困难。由于僧多粥少，工厂的招工条件也相当严格。一些技术性的岗位，都要求是熟手，否则要有熟人介绍才能进去。

    李先生来自农村，每年找他帮忙的亲戚老乡特别多，碍于情面，凡事来找他的人，只要能帮得上的，他都会帮忙。

    根据大力厂的规定，品管部新进人员必须通过考试才能决定是否录用。

    当他接到雅新的求助电话后，由于他不了解柳絮的情况，为了慎重起见，他提出先见见柳絮，要经过简单的面试后再决定是否录用她。

    那天雅新带着柳絮来到万江，当他见到朴素老实的柳絮后，经过一番交谈，对她的学历和能力都很满意，觉得她完全有可以胜任品管员岗位。

    他向柳絮介绍了大力厂的工资待遇，刚入职的品管员底薪550元，加班费2块一小时，前三个月没有全勤。通过试用期后，有一百块的职务奖金和三十块的全勤奖。

    柳絮大致算了算，按照这样的工资待遇，只要干满全勤，一个月工资有近八百块，比大成厂的工资多出了一半。她不禁心里一阵狂喜，等待这么久，终于有机会摆脱暗无天日的流水线生活了。

    回到大成厂后，她向阿辉提出辞工。根据工厂的规定，所有员工如果按照正常的辞工流程，需要提前一个月申请，中间要经过线长，主管，经理，行政主管，行政经理，香港经理等人批准后方可辞工。

    也许平时生活太压抑，导致车间的管理人员都很情绪化。如果他们心情好的时候，要求辞工的工人很快就能获得批准。反之，如果倒霉磁上他们心情不好，辞工书就是他们发泄骂人的借口。

    柳絮好几次看到张生在办公区里痛骂阿艳，就因为她批了几个工人的辞工书，那段时间恰逢他心情不好，理所当然地拿阿艳出气。

    大成厂是进去容易出来难，尤其是正常辞工流程，前后一个月下来，还不知道能不能拿到辞工批复。

    为了离开那家工厂，很多人选择自动离职。自动离职的代价就是放弃最后一个半月的工资，只有这样，他们才能拿走行李。

    大成厂有一万多人，每天都有人自动离厂，他们放弃申领的工资就是一笔不小的数目。这种霸王条款只有在那个年代才大行其道，十几年后的今天，工人可没有那么好欺负了。如果少算了一天工资，他们有可能就会在工厂闹得天翻地覆，重要的是，近几年劳动局等单位也会积极为工人维权。

    柳絮急切地想离开大成厂，如果按照正常的辞职流程，她需要再等一个月。

    这样一来，她担心一个月后李先生那边招够了品管员，就没有她的位置。为了早日... -->>
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