第475章 小事靠智，大事靠德

本身就是行为科学和心理学结合的结果；再加上他有针对性的家访，你说这样的老板还会不针对性的解决吗？

    4、 老板钓鱼给内部食堂，实际是在原成本的基础上；老板自己出钱为员工改善生活。

    另外一点，也是用无为管理来强化员工的责任制管理

    1、 老板在厂一天，不听任何人的汇报或请示；实际上是将本职责任的决策权赋予履行其岗位职责的人。你的职责出了问题，老板给机会你自己创新或改进；老板为什么把文件压后一天才批，目的就是如此；如果总变不了，老板肯定会要你走人。

    2、 老板一天全厂二巡，看似了解情况；实际是给所有人加压。因为老板不说问题，你就得自己找问题；实际自己找的问题远比老板能看到的多，你说群体责任意识的作用多大。

    3、 老板请人喝茶绝对不是消遣，他是对营销（或采购）人员发展的客户进行情感交流；你说一个老板来保障你发展客户的情感，你还有什么不放心去发展客户。

    现在蜘蛛集团这么大，要想做到像这个老板这样，那是不可能的，但是对这些中高层，这个方法还是可以执行的，以前自己不在公司，做不做都没什么关系，现在从幕后走向前台，自然要用的心来做，要不然对不起周年瑁这些年的呕心沥血。

    小事靠智，大事靠德，蜘蛛集团发展到了现在的这个规模已经非常的大了，但是要想成为百年企业，那就不能靠着自己那来自未来的记忆，如果只是那样的话，再过十几年，这个优势消失之后，那就是公司走下坡路的时候。

    对一个公司这些员工的感谢，李世玉是出自真心的，并不是在这里作秀，之所以没有像日本人那样鞠躬道谢，那是因为华夏和日本人的国情和习惯完全不同，如果生搬硬套的话，就让人感觉很虚伪了。

    时间很快就到了中午，李世玉的耳机里面传来了前面司仪的声音，自从人多了的时候，司仪已经那头关闭了，没想到这个时候会突然说话：“深证市委乔书记来了。”

    李世玉有点奇怪，蜘蛛集团的成立应该是非常低调的，根本就没有请政府官员，也不知道这些人消息怎么这么灵通。

    周年瑁也收到了消息，知道李世玉不认识这个乔书记，走过来和李世玉说道：“乔书记是胡南人，去年才来上任的，有到我们公司考察调研过一次。多次公开表示对安居公司的看好。”

    正说话间，前面就走来了一行人，带头的大概五十多岁，国字脸露着浅笑，大背头梳得一丝不苟，后面亦步亦趋的跟着一大帮人，就算前面司仪不报告，李世玉也知道这人是一个大官，按照国人的说法，那就是有官像。

    不等乔书记进门，李世玉就迎了上去，老远就伸出了双手，热情的说道：“热烈欢迎乔书记到公司考察。”

    周年瑁实时在后面介绍道：“乔书记，这位是蜘蛛集团的董事长李世玉，李董事长。”